Seriöses Business Coaching erfordert transparente Kompetenz
Der DBVC
Der DBVC verfolgt den Zweck der Förderung und Entwicklung von Coaching in Praxis, Forschung und Lehre, Aus-, Fort- und Weiterbildung. Seiner führenden Rolle gemäß setzt sich der DBVC für Seriosität, Qualität, Standards und Professionalität im Coaching-Feld ein.
Frankfurt/Main, 07.09.2023. Der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) ist der einzige Verband im deutschsprachigen Raum, der sich auf Business Coaching in Organisationen fokussiert. Business Coaching unterstützt Unternehmer*innen, Führungskräfte, Manager*innen sowie Teams und deren Mitglieder dabei, herausfordernde Themen zu reflektieren und neue Herangehensweisen, Handlungsoptionen und damit letztlich Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Mal ist der Blick perspektivisch gerichtet, dann wieder sind es akute Thematiken, die zügig gelöst werden müssen. Klassische Anlässe sind beispielsweise Führungsthemen, der Umgang mit Konflikten und die Gestaltung von Change Management. Als dialogischer Prozess ist Coaching stets freiwillig, eigenverantwortlich, zielorientiert und ergebnisoffen. Neben der Gewährleistung absoluter Vertraulichkeit zeichnet seriöse Business Coaches fundiertes Basisverständnis für unternehmerische Strukturen und Prozesse sowie psychologisches Fachwissen und hohe Methodenkompetenz aus.
Der DBVC legt daher seit jeher klare Kriterien für eine Mitgliedschaft in einer der vier DBVC Säulen (Coaches, Unternehmens- oder Wissenschaftsexpert*innen sowie Weiterbildungsanbietende) fest. So fordert er als einziger Verband mit klarer Fokussierung auf Organisationen von seinen Coach-Mitgliedern eigene Erfahrungen in Führungspositionen. Drei Mitgliedsarten integrieren zudem die Faktoren Coaching-Ausbildung sowie Coaching-Erfahrung: Für Bewerber*innen zum Associate Coach ist eine DBVC-zertifizierte Weiterbildung erforderlich, mehr- bzw. langjährig erfahrene Antragstellende zum Professional Coach oder Senior Coach weisen ein abgeschlossenes Studium nach, gegebenenfalls ergänzt um eine entsprechende Zusatzausbildung. In Ausnahmefällen gilt auch eine abgeschlossene Berufs- mit zertifizierter Coaching-Ausbildung.
Hinzu kommen Referenzen von Senior Coaches, bisherigen Auftraggeber*innen sowie die Unterzeichnung der DBVC Satzung und der Anti-Sekten-Erklärung. Stattgegeben wird den Aufnahmeanträgen schließlich nach einem dreistündigen Gespräch mit zwei DBVC Gutachter*innen und deren Empfehlung. Wollen Mitglieder später die Kategorie wechseln, müssen sie erneut ihre Expertise einem Gutachter-Team unter Beweis stellen.
Auch den Mitgliedschaften in den weiteren drei DBVC Säulen (Unternehmens- oder Wissenschaftsexpert*innen sowie Weiterbildungsanbietende) liegen umfangreiche Kriterienkataloge sowie kollegiale Aufnahmegespräche zugrunde.
Der DBVC steht seit seiner Gründung im Jahr 2004 für Qualität, Seriosität und Professionalität im Business Coaching. Um die hohen Standards fortlaufend aufrechtzuerhalten, weisen alle Mitglieder zudem gemäß der Leitlinie Fortbildung regelmäßig in vordefinierten Kategorien absolvierte Fortbildungsaktivitäten nach.
Als Anlaufstelle für unklare Coaching-Beziehungen sowie Fragen zu (Methoden)Kompetenzen, Settings, Qualitätsansprüchen und Haftungsproblemen hat der DBVC den Sachverständigenrat (SVR) geschaffen. Er besteht aus Senior Coaches, die bei inhaltlichen Konflikten, Meinungsverschiedenheiten oder gar juristischen Streitigkeiten neutrale Beratung sowie Vermittlung anbieten.
Die Übersicht aller DBVC Coaches ermöglicht Business Coaching-Interessierten Auswahlmöglichkeiten nach Status, Kompetenzfeldern, Coachingthemen, Standort und Kommunikationsmöglichkeiten der Mitglieder.