So wurde der DBVC zu einem lebendigen Organismus
Hintergrund
In unserer Serie #TransparenzlmCoaching beziehen wir Stellung: Die mehr als 700 im DBVC organisierten Coaches, Wissenschaftsexpert*innen, Unternehmensvertreter*innen und Weiterbildungsanbieter*innen setzen sich für eine differenzierte öffentliche Debatte des Themas #Coaching ein. Durch volle Transparenz in unserer Arbeitsweise möchten wir das Vertrauen in die Profession Coaching stärken und Menschen klare Kriterien an die Hand geben, anhand derer sie seriöse Coaching-Anbieter*innen erkennen.
Dieser Teil der Serie gibt, zum Anlass des zwanzigjährigen Jubiläums, einen Einblick in die Gründung des DBVC.
Warum ich vor 20 Jahren den DBVC mitbegründet habe
Als Vertreter der systemischen Szene wurde ich von Christopher Rauen und Uwe Böning zu einer Business-Coaching-Verbands-Gründung eingeladen. Mich interessierte das damals neue Label ‚Coaching‘ wenig, ein Verband, der sich umfassend der Organisationswelt widmen wollte, schon eher. Und ich fand die Mitgründer:innen interessant. Also machte ich einfach mit, schon um nichts zu verpassen.
Warum bin ich seitdem ein aktives Mitglied im DBVC?
Der Gründerkreis etablierte bald fachlich interessanten Austausch und bereichernde persönliche Begegnungen. So stabilisierte sich der Impetus, eine entsprechende Verbandskultur zu entwickeln und uns im Premium-Segment damit zu platzieren. Wir wollten solide Professionalität mit humanistischen Werten entwickeln und dieser im Markt Geltung verschaffen. Dogmatischen Festlegungen konnten wir uns entziehen und die Balance zwischen fairem Wettstreit und gemeinsamer Entwicklung konnte immer gehalten werden. So wurde der DBVC zu einem lebendigen Organismus, zur anerkannten Marke und zum Benefit für seine Mitglieder.
Warum die DBVC Gründung heute noch eine gute Idee ist …
Weil er sich der DBVC auf dem beschriebenen Kurs stabil weiterentwickelt, gerade auch über den aktuellen Generationenwechsel hinweg und so weiterhin für die Branche ein Leuchtturm sein kann.
Der Autor
Dr. Bernd Schmid, (Ehrenmitglied, Senior Coach, Coaching-Weiterbildungsanbieter) ist Gründer und Leitfigur der isb GmbH (1984) und der Schmid Stiftung (2011). Er ist einer der renommiertesten Vertreter der systemischen Beratung, des Coachings und der systemischen Transaktionsanalyse.
Dr. Bernd Schmids Konzepte und Modelle zur Professionalisierung und persönlichen Entwicklung von Menschen und Organisationen gehören längst zum grundlegenden Repertoire des Coaching und der systemischen Beratung. Viele seiner Schriften, Videos und Tools stellt er kostenlos im Wissensbereich des isb zur Verfügung.